进入2018年，杨柳煤业百余名副科及以上管理干部又增加了一项抓安全任务——带指标除陋习。
陋习是一种粗鲁、丑陋、不文明的坏习惯，传播性强，危害性大，对安全生产有着极大的副作用，必须加以制约。杨柳煤业把“向岗位陋习宣战”作为“巩固提升”的重要内容，把“惩陋治陋”作为夯实“三基”的重要一环，把“三贯现象”看作迈向质量时代的“绊脚石”。在目前开展的“百日安全会战”中，突出“守规矩、抓规范、反‘三违’、除陋习”主题，积极开展“向陋习宣战”活动。进入2018年，组织安监处、政工部、生产技术部等六家职能单位，对陋习进行细致梳理、归类，列出陋习清单，共性陋习51种、个性陋习210种，涵盖各工种、各岗位。制定下发《带指标向陋习宣战考核办法》，规定安全、生产、技术系统副科及以上管理人员，每周查处井下陋习指标不少于 1 个、安监处小班安监员每周查处井下陋习指标不少于 2 人次；地面和机关单位副科及以上管理人员、物业公司武保人员，每周查处地面陋习指标不少于 2 人次。实行周考核、周通报、月处罚，每少完成1 个指标处罚20 元。
同时，杨柳煤业加大“向岗位陋习宣战”的宣教力度，利用早会、调度会、广播、网站、牌版等，宣传陋习的影响面、破坏性和劣根性及因陋习而引发的种种危害。综采一区，把机头机尾工、液压支架工、采煤机司机陋习及共性陋习打印、张贴在会议室，让职工对标整改。掘进系统把“岗位陋习”作为职工“每日一题”内容加强学习宣贯；物业公司把共性陋习作为文明创建内容，每天督查，对衣着不整、乱扔乱丢等进行重点惩治。截至1月18日，累计查处陋习258人次，对被查有陋习的183人累计罚款2580元。
本网通讯员：祝大明 本站编辑：碧海云天
