【本网讯】新年伊始，义煤公司耿村煤矿从积蓄企业可持续发展后备力量的青工培养为出发点，结合当前“自动化换人、机械化减人”的工作要求，致力于建设具有高技能素质的青工队伍，采取多举措加强对青工的技能培养、素质提升，使青年员工的实战技能得到了有效提升。
该矿紧紧抓住培训和实践两个关键环节，不断加强青工对业务知识和操作技能的学习，并结合青工技术特点和实际需求，采取内培和外训并举、理论培训和技能培训相结合的方式，增强培训的针对性和实效性，先后组织青年员工到焦煤公司、鹤煤公司进行学习。 同时，该矿建立起以青安岗员为成员的安全帮教小组，把新上岗青工、“三违”人员列为帮教的重点对象，按班组进行人员分配，各班组的青安岗员与本班组的不放心青工结成帮教对，利用分组教育、集中教育、跟踪教育和监督教育等多种方式，不断提高安全薄弱青工的安全意识和操作技能。
为了强化青工岗位操作技能，该矿还充分利用首席员工工作室、创新工作室等，强化青年员工的技术实践学习，发挥实训基地、电脑教学等优势，组织开展仿真训练、横拟演练等活动，使青年员工的技术本领得到稳步增长。
该矿本着放手让青工在实践中锻炼提高的原则，组织青工与经验丰富的职工搭配，认真学习各种设备的原理、操作要领，激发了青工学习技术、钻研业务的热情。该矿结合本单位生产实际，采取趣味答题、知识测试、专业答辩、实践操作、案例分析等多种形式，广泛开展青年员工技能竞赛、技术比武等活动，检验青年员工的学习效果。为此，该矿还制订了2018年《关于加强青工技能培训的办法》、《青工培训方案和计划》等，着力打造青工技能培训工作的长效机制，不断创新活动载体，提升青工技能，促进青工工作效率不断提升。
本网通讯员：曾留记 本站编辑：水做的冰
