【本网讯】河南能源化工集团义煤公司常村煤矿纪委紧密围绕集团公司党委“123456”党建工作总体要求，本着矿党委“三五”党建工作思路，全面从严治党，坚持问题导向，执纪在前，找准抓手，积极践行监督执纪“四种形态”，对党员干部苗头性、倾向性问题主动出击，推动“红红脸、出出汗”常态化、具体化、规范化，确保党建工作扎实开展。
今年以来，该矿以“忠党报国，奉献河南”的信念为引领，以落实“两个责任”为抓手，进一步完善制度，融入实践，先后制定下发了《常村煤矿严格规范党员干部操办婚丧喜庆事宜实施细则（试行）》、《重点岗位人员十条禁令》、《基层党支部廉政监督员考核办法》等，并对监督和被监督者的行为进行了规范，切实扎牢制度的笼子。进一步明确党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任、班子成员“一岗双责”及监督执纪“四种形态”所负责任，结合形势任务教育，以推进“两学一做”学习教育为载体，通过开展形式多样的主题活动，不断强化党员干部学习教育，筑牢廉洁从政思想防线。重点以推进懒政怠政暨以案促改工作为载体，以中层干部“五到”工作法考核为抓手，进一步规范干部日常监督管理，强化正风肃纪，积极协助指导，并加大专项监督检查力度，坚持在特殊时间节点进行提醒谈话，并专门设立一间办公室作为“谈话室”。
据悉，该矿谈话室启用后，矿纪委针对工作落实不力、管理松懈、纪律松弛等机关科室和基层单位的主要负责人进行谈话提醒，一方面有利于加强党风廉政警示教育，另一方面能够对干部的苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小，提前预防，避免其酿成大祸，为企业从源头上预防腐败提供了坚强有力的环境保障。 截至目前，矿廉政谈话活动中，其中诫勉谈话6次，提醒谈话24人，通报批评69人次，促进监督执纪质量得到提高。
本网通讯员：吴美莲 本站编辑：水做的冰
