该区根据各班组员工岗位性质，结合师徒个性特点，按照人岗匹配的原则，以一带一的方式开展师带徒活动。为保证师带徒质量，利用高级工以上的技能员工担当师傅，活动中，师徒双方按签订合同规定履行责任义务，实行技能津贴考核“一票否决”，确保员工操作规程、安全知识、岗位技能掌握到位，思想认识到位。
该区还专门制定了师带徒考核制度，确保师带徒活动达到预期目标。每月对师带徒情况考核一次，重点考核师徒安全生产、徒弟岗位知识和操作技能掌握情况，对师傅进行打分，根据徒弟表现情况对师傅给予一定的经济奖励或处罚，激励师傅认真带徒。
在师带徒活动中，党支部书记王俊田要求该区管理人员要齐抓共管，对师徒合同的履行情况动态随时抽查，不断完善，有效促进师带徒活动健康有序开展，今年上半年已有5名徒弟顺利晋级中高级工，为掘进二区培养技能人才奠定基础。
本网通讯员 宋浩 编辑 陈茂春