“看到矿下发的通报，说实话对我触动很大，矿制定的禁令、制度，都事关我们的安全生产、切身利益，不管是在企业还是在家里，就得按规矩办事，尤其是管理人员更应该以上率下、带头落实、担当尽责”，这是协庄煤矿一名基层管理人员看到矿办公网下发的考核通报后说的一席话。
去年以来，协庄煤矿牢固树立“依法办矿、按制度办事、按程序执行”管理理念，坚持制度在先原则，加强制度建设、制度执行、制度考核，促进全员作风转变，提升企业管理效率。
为了规范干部职工行为，该矿先后制定了《干部职工行为十条禁令》、《安全生产二十条禁令》、《财务管理十条禁令》、《协庄煤矿同事之间饮酒纪律》等四部禁令以及末位淘汰、安全评估、三卡制度、日清日结等一系列管理制度，既为干部职工指明了管理考核重点，也为干部职工下了纪律禁令，划设了管理底线。同时，为解决“制度学习力度不够，制度认识有差异、执行落实不到位”等问题，他们坚持采取集中学习、业余学习相结合和借助周一理论学习日、周五安全学习日等方式方法加强各级管理人员对各类制度的学习，提升各级管理人员对制度的认知水平，使“一切按制度办事，一切按程序执行，制度执行不可商量”理念成为全员惯性思维。据悉，去年以来，这个矿先后制定完善40余项管理制度，先后有8个单位被追责，16人次被处罚。近期，该矿内部办公网信息发布平台发布了1月份以来全矿查处的违反《干部职工行为十条禁令》和4小时以上机电事故，累计罚款金额近10万元。维护了制度的严肃性，营造了全员相信制度、执行制度、敬畏制度的良好氛围。
本网通讯员：孟凡民 本站编辑：碧海云天