【本网讯】江西丰城矿务局新洛公司根据“安监总煤矿[2006]216号文件要求”以及《江西省煤矿企业劳动定员管理实施办法》，结合企业实际，坚持劳动定员管理原则，制定劳动定员管理制度，明确劳动定员管理和执行标准，严格井下劳动组织定岗定员管理，充分调动和提高工人劳动生产积极性，合理节约劳动生产力，为企业实现安全生产提供人力资源保障。
该公司严格遵循保证安全生产的原则、“以人为本”的原则、严格按定额定员管理的原则，分别科学制定由各煤矿劳资部门负责劳动定员管理制度，劳动定额定员标准制度，严格按劳动定额定员标准配备作业人员、严格按定员组织生产制度，制订和完善劳动定员管理工作的相关制度和规定，切实做好劳动定员原始记录、入井人员考勤和统计分析等工作，确保劳动定员标准得到认真贯彻落实等制度。要求煤矿单位严格控制入井人数，每个采区范围内每班作业人员不得超过100人，其中每个回采工作面范围内每班不得超过50人；严格控制采、掘工作面个数，一个采区内同一煤层不得布置2个（含2个）以上回采工作面和3个（含3个）以上掘进工作面同时作业，推行一个采区、一个回采工作面、两个掘进工作面的生产作业方式；严格定员定岗；严格优化劳动组织和人力资源配置，煤矿单位应优化劳动组织，合理安排区、班编制，减少管理层次，减少工作环节，实行二采一准备的八小时工作制；严格推行井下人员管理监测系统，充分利用先进技术和装备，加强入井人员考勤，推行井下人员管理监测系统，及时准确掌握入井人数和入井人员的工作区域；严格素质与岗位能力相符合，加强岗前培训和岗中培训，各岗位各工种必须经过培训合格后方可上岗，要害岗位及要害工种必须持岗位合格证方可上岗。
本网通讯员：赖吕平 本站编辑：水做的冰