【本网讯】山东能源新矿集团协庄煤矿始终坚持“依法办矿、按制度办事、按程序执行”管理理念，着力在健全制度、学习制度和落实制度方面入手加强制度建设，促进了企业管理效率提升。
该矿为了规范干部职工行为，先后制定了《干部职工行为十条禁令》、《安全生产二十条禁令》、《财务管理十条禁令》、《协庄煤矿同事之间饮酒纪律》等四部禁令以及末位淘汰、安全评估、三卡制度、日清日结等一系列管理制度，既为干部职工指明了管理考核重点，也为干部职工下了纪律禁令，明确了管理底线。为了解决“制度学习力度不够，制度认识有差错、执行落实不到位”等难题，该矿坚持采取集中学习、业余学习相结合和借助周一理论学习日、周五安全学习日等方式方法加强各级管理人员对各类制度的学习，提升了各级管理人员对制度的认知水平，使“一切按制度办事，一切按程序执行，制度执行不可商量”理念成为大家的惯性思维。只有执行制度，大家才能相信制度、拥护制度、遵守制度。去年以来，该矿先后制定完善了40条管理制度，先后有7个单位被追责，16人次被处罚，共计罚款28万余元。制度加上刚性考核，规范了职工的行为准则，实现了“责、权、利”高效对接，企业上下出现了“人叫人干不干、机制调动一大片”的新常态。
本网通讯员：孟凡民 本站编辑：碧海云天