【本网讯】近年来，山东能源新矿集团协庄煤矿高度重视人才培养工作，大力实施“人才兴企”战略，多措并举，推动人才队伍提档升级。
一是理论引领，夯实人才队伍建设基础。牢固树立“大培训”理念，充分利用《煤炭远程教育网》、矿电视台学习专栏等教学资源，加大对全矿干部职工的教育培训，并组织进行了闭卷考试，确保职工学懂、学深、学透。
二是实践锻炼，提升人才队伍建设水平。大力实施新“十百千”工程，积极开展“学练提争”活动，认真抓好各类人才选拔培养工作，并扎实组织开展“两评一讲”活动，进一步加强对专业技术人员考核管理，更好的调动专业技术人员积极性、主动性和创造性。
三是多措并举，加快后备人才培养步伐。积极健全完善“青年人才信息库”，充分发挥青年技师工作室、“聚智”创客联盟等平台，建立起“五小”成果转化站。宏韬创新工作室获得集团公司“技术工作室”荣誉称号，“智慧创新吧”获得集团公司“四创一争”先进集体荣誉称号。
本网通讯员：李天栋 本站编辑：碧海云天