青年是革命事业的未来和希望，是社会发展的生力军。当代青年肩负着新的历史使命，如何能够为青年员工搭建更大的发展平台，事关地勘事业发展大计和地勘单位能够更好的实现可持续发展。近几年来，地勘单位纷纷通过多种渠道，吸纳社会各阶层有志青年投身到地勘行业，使单位青年职工的比例逐年大幅度提高，并已经成为各个岗位上一支不可缺少的重要力量。认清这种形势，有针对性地开展工作，通过构建青年员工成长平台，尽快将青年员工培养成为单位实现跨越式发展的生力军和骨干，对于加强地勘行业的工作具有深远意义。下面我结合工作实际，提出自己的观察和思考。
一、当今地勘行业青年职工发展普遍存在的问题
当前，全球经济在深度调整中曲折复苏，我国经济发展的速度也从高速增长转向中高速增长，步入“新常态”。受经济增速放缓、经济结构优化、能源结构变化、生态环境约束等因素影响，地勘市场断崖式下滑局面还将持续，造成了地勘行业不景气。受这种形势的影响，青年员工在成长发展过程中也出现了种种问题，主要表现在以下几个方面：
（一）心理落差大，短时间内很难适应地勘行业的工作特点
地勘行业是一个实践操作性极强的行业，很多青年职工在大学期间学习的专业知识大多都是以理论知识为主，自主实践的机会很少，对于自己未来的工作都有一个美好的规划，但是由于地质勘探行业的特点，使得很多青年职工一旦投入到实际操作的工作中来，都会突然觉得无所适从，不知道该怎样把大学期间所学到的知识运用到实际工作中来。而且他们的工作地点大多都在新疆、贵州等偏远地区，那里生活条件特别艰苦。很多青年职工面对这样的工作环境，与自己曾经理想的工作有了一个很大的心理落差。特别是对于一些刚刚成家的青年职工更是成为一种心理障碍，很多意志不坚定的青年职工就会动摇思想，甚至知难而退，不断跳槽。给自己也给单位都造成了不良影响。
（二）社会压力大，价值取向受社会不良风气影响比较大
当前单位的青年职工主要是以80年代出生以后的为主，是独立自主、追求个性、创新能力极强的一代。而如今存在的一些社会现象，比如就业困难，房价过高等问题，让他们背负了强大的生活压力和危机感，使得很多青年职工在工作中不再把工作责任和热情放到第一位，取而代之的是更多的关注工资福利待遇问题。这些思想倾向影响了职工自身活力的的释放，一旦自己所期望的价值得不到满足，就造成情绪低落，工作不积极等问题，阻碍了自身和单位的发展。
（三）单位关注少，缺少对青年员工的教育投入和指导培养
当今社会已经进入信息时代和知识社会，知识更新的速度进一步加快，学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。大多数单位存在忙于经济发展，而忽落了对青年员工职业生涯的指导和培养，缺乏对青年职工教育培训方面的资金投入，不能提供好的机会和平台让他们学习新知识，从而阻碍了青年职工的创新意识和能力，久而久之也造成了他们对学习的渴望和动力大为减退，掌握学习新知识、新技能的能力、毅力、动力不足，严重影响了地勘单位跨越式发展的效果。
二、搭建青年职工发展平台的有效举措
认识到青年职工存在的问题，就要结合地勘单位发展特点，以促进青年职工良性发展的核心，为青年职工搭建一个更好的成长平台，使青年职工能够在自己的岗位上最大程度的发挥个人潜力和优势，从而为单位的经济持续发展和跨越式发展提供更强有力的人才保障。使青年职工和地勘单位进入相互促进，全面发展的良性循环。
（一）强化政治教育和学习，加强青年职工的职业道德观
培养青年干部讲政治、懂大局的原则意识。青年干部是党的干部队伍中最有活力、最有朝气、最具创造性的生力军。但是新一代的年轻人是沐浴着改革开放的春风，在幸福的环境下长大的，缺乏老一辈艰苦奋斗的光荣传统。这就造成了很多青年空有满腔的报复和理想，而缺失了为了理想而吃苦耐劳，持之以恒的思想品质。特别是我们地勘行业，需要付出的艰辛和毅力要比其他行业很多，这些都要求我们要对青年职工的思想品质和职业道德进行引导和培训，培养当代青年不畏困难，积极进取的精神，从一点一滴的奋斗中品味到自我价值的实现。一是加强政治理论学习，提高综合素质。通过在单位开展“两学一做”学习教育等活动，认真学习党章和习近平总书记系列重要讲话精神，帮助青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，了解今天的生活来之不易，引导他们在思想上、行动上与中国共产党保持高度一致，促进他们建功立业、成长成才。二是加强爱岗敬业教育，提高大局意识。青年干部要立志做大事，就要具备敬业奉献的品格和胸怀，要引导他们正确的对待功名利禄，调整好自己的心态，凡事要从大局上考虑问题，不断提高大局意识，力戒浮躁，扎实工作，推动单位和个人事业共同发展。
（二）建立全方位的沟通模式 ，增强青年职工对单位的认知和认同感。
坚持以人为本，在凝聚人心、体现关心、营造温馨上多下功夫，把青年的呼声作为第一信号、青年的需求作为第一选择、青年的利益作为第一考虑、青年的满意作为第一标准。尊重青年职工的需要，关心青年职工的利益，以务实的工作态度和深厚的感情深入基层，了解青年的想法和困难，努力解除其后顾之忧，增强青年职工向心力。一是积极搭建文化平台，满足青年职工精神文化需求。积极发挥“职工之家”的作用，利用“流动书包”，让最新的政策、知识和青年职工接“地气”。二是配合有关部门开展送温暖活动，重点慰问奋战在一线的青年职工，改善野外工作生活条件，切实为基层、为青年服务。三是开展针对于青年职工的“谈心活动”，通过面对面的交谈，了解青年职工学习、工作、生活等方面需要，切实关心他们的疾苦，认真倾听他们的呼声，了解他们的情绪，维护好他们的自尊，并针对存在的问题引导提出解决措施，引导青年职工树立积极的工作态度和正确的价值取向，同时也让他们真切感受到自身价值的存在，获得努力工作的动力之源。谈心工作是一个“凝聚力工程”，是一个敞心扉、利团结、促工作的好工程。通过心灵互动，换位思考，使得青年职工对地勘事业重要性的认识进一步提高，工作上的想法更加统一，事业心也得到了增强。
（三）通过载体建设创新机制，激发青年职工的积极性和创造性。
青年职工精力充沛，富于理想，勇于开拓进取，特别注重自我价值的实现。如何根据青年职工的特点激发活力，我们需要创新工作方法：一是通过树立典型带动，抓典型、树宣传，求实效。选树一批素质过硬的青年典型，在典型的示范、启迪、鞭策下，让青年职工学有榜样，赶有目标，营造创建一个学先进、帮后进，你追我赶，积极进取，团结向上的工作氛围。二是通过开展活动带动。充分发挥团组织的组织优势和自转能力，根据青年职工朝气蓬勃的特点，在广大青年中大力开展科普知识讲座、文艺演出、征文比赛、摄影比赛、心得交流、导师带徒等形式多样的活动，使一大批多才多艺的有为青年涌现出来，使他们身上所潜藏的闪光点得到了很好的发挥，使他们的才华得以表现，从而实现自身价值。三是通过激励机制带动。单位要建立有效的管理和激励机制，制订一些适应新形势，并能充分发挥青年职工优势的政策和举措，畅通青年人才被发现、培养、使用的渠道，对表现优秀的青年职工给予切实的物质和精神方面的奖励，从而激发青年职工的热情和干劲，充分发挥他们的积极性与创造性，为地勘事业发展奉献青春。
（四）引导青年做好职业生涯发展规划，通过教育培训搭建发展阶梯。
要引导青年职工做好个人成才计划，对个人的职业生涯进行合理的规划和设计，从而帮助青年职工树立信心，增强对工作的把控能力，创造和实现自身价值。围绕青年职业生涯规划深化人才教育与培养，实施卓越人才、杰出人才、优秀人才培养工程，制定年度培训计划，依托教育平台，逐步建立起以“提升青年职工的业务能力、创新能力和综合素质”为目标的青年教育体系，并对学习成果及时进行测试考核，不断提升青年职工综合技术水平。
总之，在新的形势下，通过构建更广阔的平台促进青年职工的成长和发展，已经成为一项重要而紧迫的任务，只有做好这项工作，才能使青年员工在单位中更好的发挥生力军作用，为地勘单位经济和各项工作的可持续、跨越式发展做出积极贡献。
作者：山东省煤田地质规划勘察研究院 董晨光 本站编辑：水做的冰