【本网讯】山东兖矿集团兴隆庄煤矿党委认真履行党建工作主体责任，注重把工作用在平时，夯基础、强基层、激活力、抓提升，切实把党员合力聚起来、把考核机制立起来、把先进典型树起来，激发党建活力，释放“红色效应”。
党员合力聚起来
今年夏天，该矿在质量标准化煤场建设过程中，来自全矿各单位的党员干部、积极分子50余人，义务对煤场内所有运煤道路水沟、路面进行卫生清理，提高了煤场环境治理效果。“哪里有需要，哪里就会有共产党员，党员的奉献热情就是高。”参与义务劳动的煤质发运科党支部书记郭继刚边干边说。
该矿党委深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，采取集中学习、专题讨论、现场体验、典型引路等多种方式，积极教育引导广大党员干部进一步增强责任、服从、履职、奉献、纪律、执行、廉洁示范带动意识。科学制定“主题党日活动”计划，每月开展一次“主题党日活动”，用群众语言、身边故事教育党员。扎实开展党员民主评议“回头看”工作，严格原因分析、措施整改。组织开展讲党课、学党史、颂党恩活动，让党员找到政治归属感，唤醒宗旨意识。目前，该矿党员参加组织生活已经成为行动自觉。
他们还创新推广“互动党课”，变一人讲为多人谈、变领导讲为大家谈，使党课变得更接地气、可听可感、入心入脑。开启“智慧党建”模式，借助“灯塔——党建在线”、“指尖上的党建”平台，第一时间将党建信息传递到每个党组织和每名党员。同时，通过党支部“微课堂”、班组“小讲桌”等形式，推进党员“读书学习”，为党建工作不断注入新的动力。
考核机制立起来
该矿持续创新党建管理，将目标化、项目化、数字化“三化”管理落实到基层、深嵌到一线，细化目标、固化流程、创新载体，为推动矿井发展和党建工作“站排头、走前列”提供了坚实保障。
该矿党委瞄准“支部建设标准化、组织生活正常化、党员教育经常化”目标，抓基层打基础、抓规范促提升，自上而下压实管党治党主体责任。为强化矿党委对党支部、党员的考核评价，他们把党建工作“软指标”纳入党务管理创新的绩效考核，按照“全面量化分解、逐一检查考核、细化质量等级、定期考核排名”的原则，构建起党委、党支部、党员间逐级落地的考核体系，细化形成了包括组织建设、党的建设、文明创建、作风建设、反腐倡廉等9项48条指标，实现了精确考核。同时，与创新创优增量加分和“一票否决”相挂钩，考核结果按“优秀、良好、合格、不合格”四个格次综合评价。
坚持每季度进行党建工作“一体化考核”，并将考核结果纳入党建工作“大数据库”，作为评先树优的主要依据，进一步强化了基层党务工作者的主角、主业、主责意识，激发了各级管理人员抓党建、干党务的工作热情。
先进典型树起来
身边的先进典型是看得见的榜样，最具说服力和影响力。该矿党委从党员和基层党支部两个层面入手，狠抓典型选树、宣传和引领，将标杆效应充分释放出来，营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。
以感动兖矿人物（事件）评选、“最美兴隆人”选树为重点，组织开展“党员无‘三违’，身边无事故”、党员责任区、党员先锋岗竞赛等活动，叫响“我是党员我奉献”“我是党员我带头”“我是党员，向我看齐”等理念，增强党员的荣誉感、责任感，激发党员的工作热情和干劲。
开辟“践行核心价值观，争当最美兴隆人”专栏、制作专题宣传栏、微信公众平台推送先进事迹，针对评选出来的“最美”人物（事件），组织开展先进事迹进井口、进区队、进社区、进现场、进讲堂、进先模墙活动，大力宣传先进典型的事迹，引导党员职工自觉向先进看齐、立足岗位争先创优。在安全生产、重点工程建设、经营创新创效等工作中，广大党员冲在前、干在先，盯现场、攻难关，充分发挥了党员先锋模范作用。以党员牵头成立的“高兴亮劳模工作室”、“郭金陵创新工作室”等典型群体，充分发挥他们的“集聚效应”和“辐射效应”，彰显了共产党员的先锋形象，形成了矿井发展的强大力量。
本网通讯员：谢红玲 本站编辑：碧海云天
