“党员称不称职，积分说了算”。为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员党性定期分析制度，形成科学完善的党员考核评价体系。根据党章和党员有关规定，结合矿井工作实际，山东能源临矿集团田庄煤矿制定实施了党员积分管理制度。
党员参加党的活动、在工作岗位的表现、参加社会实践、年终民主评议都由积分说了算。这种“让分值说话”的科学考评模式，解决了以往“评价党员凭印象”的问题。党员表现的好与差通过评分一目了然，党内活动由被动组织实现了主动参与，以往低调的党性意识也逐步向高调增强转变。“积分制”实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，给广大党员打造了一个示范带动、奖优罚劣、动态管理的新平台，极大地激发了广大党员履职尽责的积极性。
本网通讯员：张 夏 本站编辑：水做的冰
