【本网讯】为促进后四个月安全稳定，中煤大屯公司姚桥煤矿党委把党管安全责任落实到实际工作中，有力度重实效，进一步提高干部职工安全意识，规范操作行为，夯实安全基础。
安全教育入脑入心。该矿党委针对四季度工作特点，利用班前会、安全学习日等形式，认真抓好职工安全思想教育，持续开展“说危险、讲安全”案例教育、“把危险说出来”、新工人“一对一”警示谈话等安全警示系列活动，严格落实“新工人连心卡”制度，增强职工的安全意识，规范操作行为。认真学习新安规、公司安全生产“双42条”特别严重“三违”行为界定标准等安全法规。教育干部职工做到不抢时间、不抢任务、不抢进度，确保现场施工安全措施落实到位，坚决杜绝管理干部违章指挥、职工违章作业。组织职工观看事故案例警示教育片，让职工对事故发生的主要、经过、危害进行深刻讨论，从中吸取教训，切实认识违章的严重后果和重大伤害，再一次敲响安全警钟。党支部书记结合“新工人连心卡”制度的落实，在做好新工人的帮教工作，认真做好连心卡的职工信息记录，做到对新工人多关注、多关心，把支部和单位的温暖新职工感受到，进一步增强他们的归属感和做好安全生产的信心，提高安全意识，促进他们上标准岗干标准活。
治理隐患招招有力。该矿党委结合无“三违”区队、无隐患班组创建活动，全面排查安全不放心人员，细化安全帮教措施，实现对安全不放心人的超前帮教。对排查的不安全因素进行统一汇总整理，归纳分类，并制定针对性措施，对症下药，努力消除安全生产中人员的不安全因素。对安全不放心人员进行及时有效分析、谈心，必要时采取家访等形式进行帮教，确保各类不安全人员查得出、控得住、管得好，切实变为安全放心人。对思想极其不稳定的职工，加大帮教力度，通过党员干部一对一联保包保、走访谈心和家人的亲情感化等方式进行重点帮教，确保不安全人员不再违章。加大度安全不放心人员的排查力度，各基层区队党支部书记带头做好排查、帮教工作，根据不安全人员的实际情况，采取针对性帮教方式，做到听其言，观其色，察其行，知其心，认真排查不安全隐患点，进一步加强管理和教育，切实做到问题不解决不下井、安全隐患不消除不生产，坚决把不安全因素消灭在萌芽状态。
现场管理步步扎实。该矿党委强化管理干部跟班带班值班的责任意识，把职工安全和现场安全装在心里放在心上，用钉入木的精神，紧紧盯在施工现场，为安全生产排忧解难，确保施工现场的安全生产平稳。狠抓管理干部的现场落实力，对矿上安排的事情、确定的工作方案、制定好的措施以及相关管理制度，不折不扣地予以落实，做到执行快、效率高，决不能讲条件、讲客观，决不能把问题推给其它单位。管理干部在工作中建立、健全管理制度，以身作则落实、执行制度，做到严格管理、注重实效；在施工现场做到以身作则，积极发挥表率作用，各级管理干部和广大职工上下同心，共同克服困难，齐心协力搞好安全生产；认真查除隐患、反“三违”，善于发现不稳定苗头，及时做好职工思想工作，为四季度安全生产打下坚实的基础。
监督考核严格落实。该矿党委认真落实干部24小时跟值班制度，相关部门对干部跟值班情况进行监督检查，发现问题严格考核严肃处理。管理干部安全生产中要始终保持高度的防范意识和自觉的安全行为，要怀有强烈的责任心，对安全不能有丝毫疏忽大意。善于发现问题，敢于提出问题，对安全不放心的人员、岗位和纪律观点较差的职工，要做好思想教育工作，严格落实制度考核。履行党管安全的职责，认真开展无“三违”区队、无隐患班组创建活动，对活动开展不力，无实际效果的严格按照规定考核，确保活动取得实效。扎实开展“三点行动”，不定期深入井下一线，发挥安全提醒作用。检查井下偏远施工地点和岗位，认真检查现场安全隐患，督促及时落实整改。持续开展党员联保、党员示范岗、党员身边无“三违”等活动，引导党员管好自己、管好身边人。进一步促进安全稳定。
本网通讯员：刘利顺 本站编辑：碧海云天
