该矿把安全工作挺在一切工作前面，利用电子显示屏、宣传橱窗、调度会、干部大会等多种形式，强调安全生产的紧迫性、重要性，并加大安全监管力度，实行重奖重罚，凡发现干部跟班不力、履职不严，一律从严处理。同时严肃干部请销假制度，无论机关科室、职能部门及生产（辅助）区队，只要离矿一天，行政正科级须向矿长请假，党委正科级向矿党委书记请假，副科级向矿分管领导请假，并到组织科办理相关手续，回矿后及时进行销假。
该矿严格干部履职情况抽查，组织、纪委、劳资等部门对区队干部值班、跟班不定期组织查岗，根据定位系统、电子考勤、井下签名、进出班摄像、报单签名、调度汇报进行考核，对于值班、跟班干部离岗脱岗的，第一次处罚500元，第二次进行诫勉谈话，第三次给予免职；对于跟班履责不到位，一月内累计发生2次重伤事故，或累计出现3次没有完成生产任务，给予就地免职。跟班情况每月底进行统计，对下井天数最多、跟班时间最长且安全情况最好的区队、职能科室干部进行通报表扬，并给予奖励；凡下井天数没有达到规定的，每少一天处罚100元。今年上半年，2名区队干部因工作严重失职受到处分，其中一名副队长托人带卡到井下考勤被罚款500元，另一名副队长没有履行监管责任，导致一名工人发生重伤事故，被停工一个月反省并被罚款1000元。各项管理制度的落地执行，促进了干部作风的根本转变，为安全生产提供了良好的作风环境。
本网通讯员 袁金牛 冯晶明 本站编辑 李秋卫
