当责任成为习惯 敬业亦成自然
◎党政办 崔洪雷
《让责任成为一种习惯》一书表达了当责任成为一种习惯时，敬业、忠诚、担当、执行等也就成为自然。
作为办公室主任要想有所成就，我认为必须尽心尽力当好“四员”，即“服务员”“协调员”“指挥员”“督察员”。当好“服务员”。在实际工作中要牢固树立服务理念，正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系，坚持舍小家顾大家，勤于思考，严于律己，善于服务，乐于奉献，力争做到服务基层全心全意，服务部门勤勤恳恳，服务领导忠诚无私。当好“协调员”。办公室工作点多、面广、线长，工作事无巨细，作为单位“管家人”的办公室主任，每天经手之事纷繁复杂，在谋划工作时要以人为本，把“统筹兼顾”与“突出重点”有机结合起来。所谓统筹兼顾，就是处理任何事情都必须从全局出发，把办公室的局部工作与各股室工作紧密联系起来，学会“弹钢琴”，及时向领导汇报，善于和部门沟通，积极与外界协调，调动一切可以调动的因素，确保公司高效运转，稳步发展。所谓突出重点，就是善于在繁杂事务中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，在重点工作、重点环节上寻求突破，力争创新，避免每天忙忙碌碌却又顾此失彼，甚至无所作为。当好“指挥员”。办公室主任工作错综复杂，大事小事琐碎事，事事相连；急事缓事突发事，经常不断。所以，要不断提高解决问题的能力，具有乐于奉献的精神和服务意识，力求会写作、会交流、会协调、会公关。当好“监督员”。因为单位的重要决策部署、会议的议定事项、领导的临时安排，都有一个贯彻落实的过程，这个过程，不仅需要办公室主任协调办理，更需要督促检查，防止出现“走过场”和“中梗阻”。在督查、督办过程中，要全面把握工作动态、进展情况和存在问题，客观、准确、及时地向领导汇报，争取支持，推进工作，解决问题。同时，要注意工作的方式方法，避免人为矛盾或激化矛盾，能够组织协调处理的，尽量协调处理，能够自行解决的，尽量自行解决，这样督查才有效果，督办才能顺利。
责任决定执行 执行成就事业
◎营销部 马洪驰
读了《让责任成为一种习惯》这本书后，让我对‘责任’二字有了更深刻的认识。一个没有责任心的人，也许会一事无成。
责任，从工作方面来说，是一种高度的使命感、义不容辞的担当、责无旁贷的义务。责任心是出色完成工作的动力和源泉，是干好工作的前提和基础。
责任应该是人品最核心的重要因素。因为一个没有责任心的员工，即使掌握再多的知识、才华，也难以创造价值，甚至连本职工作也做不好。一个具有责任心的员工，工作中把所做的每一件事情都当作自己的事情，用高标准要求自己，把每一项工作都做得尽善尽美。要有足够的工作责任心，我认为应具备以下两点：一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。作为营销部的副部长，要不断增长知识，学习“商务谈判技巧”“合同法”等充实自己，适应工作，提高工作质量，同时努力缩短“知不抵位，识不符职”的“缺位”差距。二是要善于思考、迎难而上。工作中不能做“二传手”“传声筒”，必须善于在工作中发现问题、思考问题、解决问题。遇到困难要迎难而上，认真面对，不能逃避，我相信方法总会比问题多，从我开始、由我做起，带动部门人员明确工作目标、工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。
一个人的工作责任心决定他的工作成绩，尽职尽责、一丝不苟是做好工作的前提。一个人若有了强烈的责任心，就会始终认真地对待每一项工作，竭尽全力把工作做到最好。否则，在工作中会犯一些低级错误，给企业带来损失。所以，有了责任心，再困难的工作也会变得简单，没有责任心，简单的工作也会出现纰漏。
责任就是要出色地完成本职工作
◎营销部 廖中南
读完《让责任成为一种习惯》这本书后，我深深地认识到：一个人无论能力大小，主要看你对工作有没有责任心，敢不敢负责任。所以说，责任是一种价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信。作为秦陇运销公司的一名职工，首先必须明确自己的岗位职责，要知道自己应做些什么，肩负什么使命。
责任是一个人的工作宣言。每个人所从事的工作都是由一件件小事构成的，但我们不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。要以高度的责任感对待自己的工作，把每一件小事做好，用自己的特长和学到的理论知识指导工作，实现人生价值。一个人无论在什么工作岗位上，只要你认真勇敢地担负起责任，就会获得别人的认可与尊重。我们平时讲爱岗敬业，其实就是责任心的体现，是对责任的一种升华。俗话说：习惯成自然。我们要把对待工作认真负责的态度当成人渴了要喝水、饿了要吃饭、困了要睡觉一样，这应是我们追求的最高境界。本人负责企业的煤炭销售工作，事关企业的经济利益和效益，责任重大，这就需要具有很强的责任感，时时刻刻为企业着想，自觉地维护企业的利益，自觉遵守企业的纪律，把工作当做一种责任，让责任成为一种习惯。习惯的力量是强大而惊人的，决定一个人的思维方式和行为方式以及生活轨迹。当我们养成了负责的好习惯，在任何时候都视责任为第一，视责任至高无上，在任何普通甚至微不足道的岗位上都能负起责来，把责任落到实处，我们就能在属于自己的舞台上奏出华美的乐章，企业也会因我们的负责更加辉煌！
责任是品德 更是一种能力
◎营销部 隋军
责任是一种态度，在不同的领域就有不同的理解。在家，我们有为人子女，为人父母的责任；在社会，我们有承担一个公民的责任。因此，小到家庭，大到社会，我们都有不可推卸的责任，它既是品德，更是一种能力。
对企业而言，责任就是一种工作态度，是实现自我价值的重要依据。任何人都希望实现自己的人生价值，那么就需要我们工作不分贵贱，事情不分大小，无论做什么事情都要投入百分之百的精力和热情，这既是对客户负责，更是对自己、对公司负责。作为一名销售人员，首先要有强烈的责任感，要有承担压力和风险的魄力，从中积累经验，只有这样才有机会承担更大的责任。责任不是靠嘴巴承担的，只有将责任落实到位，才能获得完美业绩，成就个人与企业的双赢。一个缺乏责任的人注定没有前途。
没有做不好的工作，只有不负责任的人。与有些工作相比，销售工作辛苦一些。既然选择了这项工作，不仅视责任为约束、义务，严守责任，还必须自觉把尽责的过程当作修炼的过程，把履职的过程当作自我完善自我提高的过程，在负责任、尽责任的奉献中实现人生价值、享受人生的快乐。作为秦陇运销公司的新员工，我很庆幸能融入这个充满正能量的大家庭。今后，我将尽心尽力做好本职工作，遵守公司各项规章制度，始终以“秦陇兴衰，我的责任”为座右铭，在工作中不为失败找借口，只为成功找方法。当然生活中借口太多，并不是所有的时候责任感都能战胜借口，这就要求我从小事做起，一点一滴将负责任、守规矩、讲奉献融入工作及生活中，真正地把责任当成一种习惯。
责任是永恒的职业精神
◎营销部 张鹤平
“种下一个行动，收获一种行为；种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种性格；种下一种性格，收获一种命运。”“责任是永恒的职业精神，最伟大的品格，一个人至高无上的追求。”这是我读了《让责任成为一种习惯》一书后的心得体会。
“能为本，德为先”。简单的几个字让我悟出了一些道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更要主动帮助别人做好事情，做任何事情要力求完美，这些都是富有责任心的表现。有责任心的人是值得欣赏和信赖的，因此，我们更应该干好工作，获得别人的欣赏和信赖。
什么叫不容易？就是把容易的事情反复做到位，就是不容易。一旦你走上了一个岗位，就选择了一份责任、拥有了一个使命。要承担职位赋予你的责任，首先要清楚自己该承担的责任，明白自己该负哪些责任，勇于承担责任才会被机会垂青。既然选择了营销这份职业，就要兢兢业业，把工作当成自己的事去做。负责任是一种爱自己的表现，只有爱自己，才会产生一种责任感。从某种意义上说，责任体现了职业道德。采取负责的态度面对工作，才能干好工作；没有责任就干不好工作。工作责任远高于生活责任，生活中的一次“失责”可以改正，而工作中的一次”失误“很可能因此失去生活来源。让我们自觉树立大局观念，让安全责任成为一种习惯，时刻牢记肩负的责任，从自己做起，从岗位做起，从点滴做起，从现在做起。
逃避责任就会被社会淘汰
◎营销部 孙辉辉
也许有人会说：“公司经营好坏和我有什么关系呢？我只不过是被雇佣的员工，即使公司垮了，我大不了另找一份工作。”其实，这是利用借口逃避责任。
生活中有两种行为：要么努力地表现，要么不停地辩解。没有人会喜欢用辩解的方式去工作，你的老板也不例外。对于员工来说，寻找借口把属于自己的过失掩饰掉，把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人。这样的人，在企业中不会成为称职的员工，也不是企业信任的员工。
那么该如何改变这些不好的习惯呢？一要始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情。利用每一次机会，表现你对公司及其产品的兴趣和热情，当你向别人传播对公司的兴趣和热情时，别人也会从你身上感受到你的自信及对公司充满信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道，同样，公司也不愿意让悲观失望或无动于衷的人负责重要工作。二要自愿承担艰巨的任务。虽然公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但是总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人，如果你是一名合格的员工，就应该从维护公司利益的角度出发，积极处理这些事情。如果这是一项艰巨的任务，你就更应该主动承担，不论事情成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同。三要在工作时间避免闲谈。可能你的工作效率很高，也可能你现在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作时间闲谈。在公司，闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作。另外，闲谈也会影响他人工作，引起别人的反感。
坚守岗位就是坚守责任
◎财务部 李艳琴
读完《让责任成为一种习惯》一书，让我明白了责任是一种永不消失的精神；一种敢于负责、主动负责的积极态度；坚守岗位就是坚守责任。
首先，要有责任心。无论在什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，只有坚守岗位，热爱本职工作，才能负起责，担起重任。如何担起责任呢？不妨尝试一下“既来之，则安之”的做法，静下心来，倾注你的热情，逐渐适应岗位工作，而不是要工作来适应你。其次，要有工作技能。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要的。工作能力是干好工作的必要条件，每位工作人员都应该具备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能，不断充实自己。第三，要有纪律观念。没有规矩不成方圆，对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感是紧密相连的，没有纪律观念就不可能有工作责任感，没有工作责任感也就没有纪律观念。对于每名员工来说，只有树立牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项规定，工作中照章办事，对工作要有热情，更要有负责的态度。第四，要增强安全意识。若职工没有安全意识，不管有多高的工作热情，有多强的工作能力，那么就是不称职、不合格。如果没有安全意识，无论对个人还是企业都是一种潜在的威胁，也意味着安全隐患围绕左右，一旦酿成事故，就会给企业与个人造成不可估量的损失。第五，要有实干精神。干好工作必须要有实干精神，空谈只能误事。如果没有扑下身子、放下架子的实干精神，无论从事什么工作都会一事无成。在实际工作中应该少说多做，踏踏实实地从小事做起、点滴做起，小事做多了就成了大事。
服务客户 责任至上
◎营销部 王立军
读了《让责任成为一种习惯》一书之后，马上联想到一句格言：责任重于泰山。一个人，只有对他所从事的工作充满责任感，他才能对企业忠诚，才能赢得企业对他的信任，企业管理者才会把重要的工作交给他。
这本书围绕让责任成为一种习惯这一主题，列举了大量生动的案例，论述了责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。书中讲明了一个道理，一个人无论能力大小，主要看你对工作有没有责任心，敢不敢负责任；你的能力再大，办事能力再强，如果没有责任心，很容易的事情也会办不好。责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成，责任具有至高无上的价值，是人生不懈追求的一种境界。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，会失去社会对自己的基本认可、他人对自己的信任与尊重。因此，为了成为一名合格的员工，必须做到以下几点：一是刻苦学习，进一步提升自己的综合素养。具体工作中，坚持理论联系实际，在学中干、干中学。加强政治理论学习，积极参加单位组织的主题教育活动。其次，钻研业务。熟练准确掌握销售工作方面的技巧及相关法律法规，增强使命感、大局意识，讲职业道德，严于律己，以诚待人，勇于担当，不辱使命。二是精益求精，有条不紊地做好各项工作。要珍惜自己的工作岗位，分清轻重缓急，理清工作思路，扎扎实实地做好销售工作。三是深入现场，做好服务。作为一名销售人员，要具有强烈的责任感，主动与客户交流，及时发现问题、解决问题。
来源：徐矿集团党委工作部 本站编辑：碧海云天
