加强理论教育，夯实思想基础。该支部坚持把政治理论学习放在首位，充分发挥支部书记和支委成员领学促学的“头雁效应”，以“三会一课”、支部集中学习、专题交流研讨、理论宣讲等为载体，联系实际、带着问题、及时跟进学习。通过支部集中学、专题辅导学、观摩体验学、交流研讨学等常态化学思践悟，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力；抓实个人自学，督促引导全体党员民充分利用学习强国、国资e平台等开展网上自学，切实提升学习主动性，不断提升能力素质和队伍精气神。
强化规范管理，形成长效机制。该支部结合农场实际，明确生产规程，健全田间撒肥，病虫害防治、叶面肥飞防作业、机械操作、用电安全等安全生产工作各项制度，规范日常管理，通过生产作业过程精细化进行安排工作部署，明确工作任务，作业前制定作业计划书，实施全过程监管，达到作业效果；明确管理责任，结合“党政同责”、“一岗双责”等原则，实现责任全覆盖，形成整体合力。
积极发挥表率，勇于争当先锋。该支部将支部工作和安全生产经营等中心工作深度融合，切实发挥党支部战斗堡垒作用。督促党员身份公开亮相，比工作态度、比工作效率、比工作效果，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。结合农场收种、抗旱、田管等重点工作，要求全体党员佩戴党徽上岗，亮出党员身份，开展“我的岗位我负责”党员先锋岗创建活动。每季度根据工作情况考核评出标杆员工、劳动之星各1人，给予市场化工资奖励。同时加强先进典型的宣传力度，积极发挥表率作用。
严格监督考核，规范工作行为。该支部建立“定随互动”督查机制，将定期督查与随机抽查相结合，确保工作标准化督查常态化，促使每位职工把责任明确到身上、压力传导到心上、任务落实到肩上。每月根据工作效果对全场干部职工履责情况进行考核评判认定，按照日常考核（工作态度、工作纪律、工作效果等）、重点工作考核（夏收夏种、秋收秋种、小麦选种及抗旱作业）、季度综合评比、临时紧急性工作考核四个考核结果作为绩效工资发放标准。同时完善监督体系，各个环节全部实行公示，主动接受职工监督。
本网特约记者 张磊 责编 陈茂春
