强化安全意识教育。该区针对职工可能出现的松懈麻痹情绪，利用班前会、安全例会、淮矿培训APP等平台，积极开展“每日一练、每周一案、每旬一学、每月一考”的安全意识和安全技能培训活动。在今年前11个月，累计开展“每日一练”336次，覆盖全区职工138人；“每周一案”剖析典型安全事故案例44起，让职工深刻汲取教训；“每旬一学”组织专业知识学习33次，提升职工安全理论水平；“每月一考”检验学习成果，平均考试合格率100%。通过这些培训活动，促使职工逐渐克服了惯性、惰性和违章心理，安全意识得到显著增强，“要我安全”转变为“我要安全”的思想氛围愈发浓厚。
创新安全教育形式。为使安全教育深入人心，该区创新采用多种形式。组织班组自训20场，吸引了66名职工踊跃参与；举办安全主题演讲活动11次，职工们通过讲述身边的安全故事，强化了自身和同事的安全意识；开展安全技能实操、应急演练11次，模拟各类突发情况，有效提高了职工应对实际安全问题的能力。通过创新安全培训形式，极大地激发了职工参与安全教育的积极性和主动性。
建立安全监督机制。该区建立了严格的安全监督机制，各班组每日对工作现场进行巡查，发现并纠正安全隐患和违规行为。同时，鼓励职工相互监督，对发现安全隐患的职工给予一定奖励，共发放奖励8次，共计1200元。通过这种内外结合的监督方式，有效消除了职工的侥幸、麻痹和冒险心理，确保各项安全措施得到切实执行。
本网特约记者 张学志 郭晓雷 责编 陈茂春
