在考核评议与民主测评会上，6名副总工程师、科长进行了述职，述职后由考核评价小组和民主测评小组共22人对被考核人员分别进行了考核评价与民主测评。其中2人两个年度的考核测评为优秀，职级由科长晋升为二级科长，
据了解，该公司2023年1月6日制定《湖南省煤业集团黄牛岭矿业有限公司员工职级晋升管理办法》，机关及直属单位中层以下管理人员职级共设置为六级； 矿井各科室人员职级共设置为七级：分别增加二级（机关及直属单位增加一级主管级、二级主管级；矿井增加一级科长级、二级科长级）。
办法规定，考核评价内容及流程为工作业绩（权重 60%）；职业操守（权重 20%）；能力素养（权重 10%）；工作态度：（权重 10%）。
同时该公司还制定特别“激励”措施，对于机关及直属单位的主管级员工业务能力强，考核优异，经公司党委会，董事会研究决定，可晋升中层；有突出贡献或重大立功表现的员工，经公司党委会，董事会研究决定，可破格晋升。
本网特约记者 尹志明 责编 陈茂春