为指导规范公司全体员工的行为和职业道德，新高焦化特编制印发放了《员工手册》。该《员工手册》共分10章，包括总则、公司简介、公司文化、员工理念、员工行为规范、人事管理制度、薪酬管理制度、保密制度、差旅费管理办法，批准、修改与解释10个部分。
该公司《员工手册》在公司简介上，不仅仅详细介绍了公司的基本情况，而且着重从党建、环保、安全、经营4个方面，介绍了企业建设与发展。在公司的文化上，指出了员工的愿景是“做永续经营的高成长型企业”，企业的精神是“凝心聚力，智慧发展”。公司的核心保价值观是“以人为本、坚持诚信、力行变革、注重业绩”。公司的经营理念“是专注专业，目标集聚，品质第一，持续创新”；还指出了公司的管理理念、用人观等。该公司还详细指出了要以成为新高人而自豪，要胸怀理想，更应脚踏实地等8个方面为员工的理念。在员工的行为规范上，该公司《员工手册》从行为准则、行为细则、着装、员工礼仪、防盗意识5个方面进行了规范。在人才引进管理规定上，指出了招聘原则，招聘及录用流程、招聘方式、招聘流程、审批、入职、岗前培训、试用、考核、转正的作法。该公司还在《员工手册》上就离职管理也作了相关的规定，详细说明了离职程序、离职的提出时间和离职员工工作移交内容、薪资结算。该公司《员工手册》还就考勤管理作了规定。对于员工关心的假期管理，该公司也依据国家法律法规作了规定，即：假期审批权限、相关假期规定，包括国家法定公众假期、事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等假期作了规定，特别对探亲假的路费报销进行了规范。此外，该公司还根据国家的法律法规，制定了加班考勤规定。在奖惩管理规定上，该公司明确了什么该奖，什么该罚，怎样奖，怎样罚。在薪酬管理制度上，该公司明确了薪酬如何构成，薪酬发放时间。在保密制度上，也对保密范围、保密措施进行了规定。还在《员工手册》上，详细介绍了公司差旅费管理办法，让员工外出后报销有了依据。
该公司《员工手册》是一部员工行为准则，正如该公司在手册上的欢迎辞所说，是员工工作规范、行为规范的指南。
本网通讯员 张红原 黄凯 责编 陈茂春