针对职工学习应知应会知识学习兴趣不高，学习效果差的现状，该矿党政班子成员主动深入区队学习进班室，实地调研职工学习状况，与职工面对面谈心，摸排职工思想动态，掌握第一手资料，并根据该矿职工年龄偏大、文化素质差的特色，创新提出了安全学习结对的应对措施，要求各区队根据本单位实际，采取文化水平高的职工与文化底子薄的职工结对、或兴趣相投的两两结对、或技术骨干带技术较差的，并与区队签订学习结对协议。在考核时，一旦有结对伙伴不过关，其他结对伙伴一样受到处罚。
“顶板管理五严禁？”
“一严禁未支护作业；二严禁由里向外作业。”
为营造安全学习结对伙伴之间相互督促学习、相互提示的氛围，该矿要求工区干部自己首先要带头掌握应知应会知识点，并利用班前会“每日一学”、周五学习日等平台，让职工学习结对伙伴一起上台，当着区队工友的面背诵或手指口述岗位责任制或职工应知应会知识点，只要有一个背不出来或表达不对的，其他学习伙伴也要一同处罚，对表现良好的学习结对伙伴给与一定的奖励。
此外，该矿还要求各单位将职工结对学习向井下延伸，要求跟班干部、班组长现场考核职工操作流程，力争做到学以致用。
本网通讯员 肖建平 责编 陈茂春
