当前，在国有企业新体制、新制机、新常态下，医院党建思想政治工作面对新情况、新问题，如何开拓新思路，寻求新发展，增创新优势？必须政治站位，在改革改制，谋求协调发展，共创和谐社会，全面树立和落实“中国梦”远大理想当中，要落实医院党建思想政治工作的重要性、紧迫性和原则性。在新常态下，应怎样结合医院实际，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制。
【关键词】医院党建思想政治工作创新
医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史环境下，医院思想政治工作始终坚持党的路线方针和政策，坚持新常态卫生工作方针，紧密联系改革发展稳定的工作实际，按照“三严三实”的要求，以学习实践“三严三实”重要论述为主线，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；同时，要加强日常党建文件、学习强国等政治理论学习，不断补齐理论短板，强化责任意识弱项，提高自身的分析和解决实际问题的能力。要增强组织观念，坚定理想信念。继承和发扬优良传统，面对新常态，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态来做好医院职工的思想政治工作。
一、明确医院职工思想政治工作的重要性
在新常态下，不断深化卫生改革，改进工作作风，提高办事效率，优化发展环境，真正做到为民、务实、清廉，必须充分认识到做好医院职工思想政治工作的重要性。随着社会主义市场经济不断发展及医院内部管理体制改革的推进，人们的思想观念、道德观念、价值观念发生了深刻变化，特别当前医院工作人员追求职称，日夜学习，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理因素和思想问题表现得较突出。主要存在以下几个方面：
1、一些医务人员价值取向产生偏移。有的在经济利益的驱动下，医德、医风和服务意识淡漠，在医疗工作中片面追求经济利益；有的把个人利益得失看得很重，遇到切身利益争高低。
2、对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展只是领导的事，与自已无关，不关心集体、做一天算一天，得过扯过，不求作为，不思进取。
3、对医院体制改革和内部管理不理解。习惯安定舒适、没有压力的工作，不愿从事吃苦的工作，价值观念与医院发展要求不一致。这些矛盾和思想问题若不认真调查、研究，寻求解决办法，不仅严重影响职工队伍整体素质，同时对医院改革，发展和稳定都是很不利的。因此，切实做好医院职工的思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，也是深入学习贯彻落实习总书记“三严三实”和“两学一做”活动的头等大事，更是党建思想政治工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要的任务。
二、建立适应新常态下的思想政治工作新机制
在当前新常态下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，具有良好医德、医风的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立全心全意为人民服务的思想理念把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚，院容环境整洁优美的精神文明窗口。
1、建立齐抓共管的组织领导机制。建立起以党组织为领导核心作用，充分发挥群团组织为基础的思想政治工作新体系，形成党、政、工、团、妇齐抓共管的组织领导体制。
2、建立和完善社会效益为主要内容的管理新机制。进一步规范服务与社会效益密切相连的工作内容、范围和途径，把服务于职工群众始终为医院工作的出发点和落脚点，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。
3、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导新机制做起，对职工思想热点、难点、重点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，所做工作，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作伸向医院的每个。
4、建立科学有效的工作责任机制。抓思想政治工作要像落实医疗安全责任制那样，建立健全思想政治工作责任制，党政一把手负总责，通过必要的信息及时把握职工的思想情况，落实分析研究制度，健全监督约束机制，明确党、政、工在思想政治工作中的责任心。
三、积极探索医院思想政治工作的创新趋势
1、思路创新。由被动向主动转变。实现思想解放、观念更新、思维更新，一切从为人民谋利益出发，真正做到权为民所用、利为民所谋，彻底改变门难进、脸难看现象，争做一个有利于人民的思想政法工作者。
2、内容创新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，培养工作的技能，增强服务水平，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医护质量、技术、技能、各项管理水平、工作机制转换等工作有机结合起来，形成综合效应。把思想政治工作的舆论导向体现在医院的各项管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。
3、形式创新。由集中、统一，向灵活多样的方式转变。使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我约束转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，使医院形成团结、紧张、严肃、活泼的政治局面。
4、方法创新。在考核中，把社会效益放在第一位，也要把业务技术和管理水平、服务群众、经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，在探索过程中不断创新，推动医院的思想政治工作持续、健康、稳定发展。
作者：湖南省煤业集团资兴实业有限公司 杨素琴
