【本网讯】为全面了解、评估管理（技术）人员半年来的工作绩效，培养发掘管理（技术）人员工作潜力，查找不足，提升管理（技术）人员综合素养水平，提高工作效率，12月7日至11日，河南能源义煤公司常村煤矿按照《常村煤矿管理（技术）人员管理考核办法（试行）》文件要求，对全矿管理（技术）人员进行绩效考评。
考核目的是对全矿管理（技术）人员的工作现状把控了解，同时对月度鉴定工作成效进行评估，旨在提升管理技术人员的综合素质，督促管理（技术）人员提高业务水平，弥补短板，快速成长、成才。考核范围为全矿基层单位、生产科室、地面非生产单位在岗的管理（技术）人员。经过民主测评，成绩倒数第一的区队主管技术员、一般技术员、技术副班长、生产科室专业主管给予约谈和降格处理。为确保考评工作公开公正，要求纪委工作人员全程参与监督，考评结果严格按照《常村煤矿管理（技术）人员管理考核办法（试行）》要求兑现奖惩。
本网特约记者 李红波 编辑 陈茂春