【本网讯】 从二季度开始，黄牛岭矿业公司纪委紧扣纪检业务“全面提升年”实施活动主线，每半月推出一期“简报”，即有学习内容，又有纪检日常监督和效能监察的通报内容，目前已制作简报六期，以“简报”督促制度落“实”。
据了解，该公司纪检部门根据有员工反映连队工资存在的问题，随即牵头与劳社部、企管部一起对矿连队工资分配进行了检查，重点检查了有信访情况的掘一队、掘二队2019年12月、2020年1—2月份工资分配数据明细资料，对检查出的问题下发了督促整改通知书，同时对管理风险进行认真研究，提出整改措施和建议，对检查结果进行了通报警告处理。
检查完成后，公司纪检部门对矿连队班前室队务公开栏进行指导建设，制作了队委决策、工资公示、出勤公示、队委开支公示、学习园地、三违亮相、工资分配方案及任务完成情况等八个板块的内容的宣传栏，要求逐步按照要求进行公布公开。对5月份班中餐效能监察问题整改情况进行“回头看”，监察班中餐库存核算出入台账是否依照要求合规建立，票据及签字是否完善，监察是否完善相关制度。
同时，该公司纪检部门在全公司继续推行岗位廉洁风险防控自查评估工作安排，各单位根据实际对岗位、部门、单位廉洁风险点进行查找，目前已有企管部、财务部、劳资部、销售公司、供应公司5个单位提交风险自评报告，纪检部门将报告及时进行备案，日后将根据调研及自评报告内容对各单位进行针对性效能监察，并根据各单位查找的风险点梳理各单位有关工作制度，查找制度上及管理上的漏铜，要求查漏补缺，陆续出台及完善好各项规章制度。
本网特约记者 尹志明 编辑 陈茂春