【本网讯】为充分利用企业内部专业人才更好服务各层次培训工作，河南能源义煤公司孟津煤矿出台内部培训师管理制度，助力企业技能人才发展。
该矿成立由矿长、党委书记为组长的内部培训师评聘、考核领导小组。培训师必须具备忠诚企业、爱岗敬业，熟悉所兼任课程的专业理论知识、拥有较丰富的业务、技术和实践经验，能独立承担专业学术性、实践性教学，有良好的沟通技巧、较强的语言表达和文字组织能力。培训师共分三个等级：初级、中级、高级。聘期均为两年，聘任期满后，需重新申报、评聘。初级、中级和高级培训师申报条件分别为：从事本专业或相关专业工作三年及以上，并取得助理级专业技术职务任职资格或高级工职业资格；从事本专业或相关专业工作五年及以上，并取得中级专业技术职务任职资格或技师职业资格；从事本专业或相关专业工作十年及以上，并取得高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格。
培训师实行申报制，申报培训师时，需提供本人学历证、职称证、业绩材料等原件，并提交试讲、评审的相关材料。
内部培训师评审组，根据培训师任职条件对申报人从事的专业（岗位）、学历、职称、业绩成果等信息进行再审核。经审查合格的申报人员方可进入试讲，评审组人员按照《孟津煤矿培训师试讲评审标准》进行打分、评审，并结合平时掌握的信息，提出通过人员的名单，报矿领导同意后下文聘任。工作业绩突出、实践经验丰富的人员，在申报培训师时，可不受学历、职称等条件限制破格申报、聘任。
培训师在做好本职工作的前提下，应承担孟津煤矿范围内需要所讲授专业课程的授课任务；承担培训案例、培训研讨等资源的收集、整合与优化；根据培训需求进行课程开发与设计；定期参与各种教学、教研活动；参与培训效果评估工作，认真总结教学经验，加强授课业务及相关知识的学习，不断提高授课技巧，改进教学方法；在规定时间内完成培训试卷、作业的组织与批改，认真答复学员提出的各种问题；对各种培训资料严格保密，在未经培训管理部门授权情况下，不得进行任何形式的转存与拷贝，不能转借给第三方，更不能用于商业用途；未经培训管理部门授权，不得在矿外部讲授单位有关课程。
培训师在聘任期间隶属关系不变，其薪资和福利待遇仍按有关规定执行。课酬根据授课效果和职工满意度等因素进行浮动，基数按初级200元/天、中级300元/天、高级400元/天，满意度大于等于80分的，按基数执行，满意度大于等于60分小于80分的，按基数的80%执行，满意度小于60分的，按基数的60%执行。
培训师聘任期满后，要从年度总授课学时、年度授课平均满意度、课程开发与优化、参与教学教研活动、工作配合、员工评价等六个方面对培训师进行全面的考核，表现优异的要给予奖励并续聘，对表现一般、技术水平不突出的人员，不再聘用。
本网特约记者 赵冰晓 编辑 陈茂春
