9月9日，许疃矿修护区邀请工程处许疃矿建工区安全副主任王德龙前来授课，在一场特别的《情绪管理》课程结束后，获得职工一致好评。
为进一步提高培训质量，不断提升职工综合素质，该矿创新开展科区“交叉培训”，改变以往科区自主培训的固定人员授课，专题文件精神解读等单一枯燥的培训模式，邀请兄弟单位到本单位授课，自选精品课程，进行经验交流、安全教育、心理辅导，激发职工学习积极性和趣味性的同时，更好的提升安全培训效果。
“交叉培训的开展，旨在让管技人员达到互相借鉴、互相学习目的外，让职工不但能学到安全类的专业知识，也能更多的扩展眼界，拓宽学习领域，不断提高综合素质。”该矿安培中心主任朱友道在介绍交叉培训目的和意义时说到。
在交叉培训课程中，授课管技从安全、生产、经营、党建、生活、学习各方面精心准备课程，制作ppt课件，通过让职工听、看、想、问、写等多种方式，和职工互动交流；结合自身工作和成长经历，给职工讲授经典案例，理论结合实际，让职工学有所思，所有所获。截止目前，该矿共计15家单位参与交叉培训，30场次授课。
“这样的课程我们喜欢听，也想多听，不再是单一的读文件讲安全，而是从生活、情绪化管理等各方面入手讲安全；课堂上老师引导我们学会思考，学会自发的学习，感到学习是高兴的事。”综采一区队长李四谈到交叉培训时感慨的说。
为保证交叉培训效果，该矿安培中心从思路清晰、知识面广、教学方法多样化、具有针对性、重点突出等十个方面制定考核细则，课程前发给每一位职工，对授课教师和课程进行全面评价。根据评价结果，对授课老师进行考核，提出整改意见，进一步提高教师的授课水平。据悉，交叉培训将作为该矿学习日一项主要培训工作来抓，不断促进矿井全体干群的理论水平和综合素质再上新台阶。
本网特约记者 沈涛 武林 编辑 陈茂春