【本网讯】为充分发挥典型警示作用，促进安全隐患超前主动防范职责落实，河南能源义煤公司孟津煤矿实行安全约谈制度，就事关安全生产的重大问题，对有关安全生产单位及相关管理人员进行警告提醒、告诫指导或纠正性约见谈话。
发生事故或严重安全事件、现场管理混乱安全无可靠保障、安全事故存在弄虚作假现象、领导干部现场违章指挥、对上级安全管理精神不落实或落实不到位、隐患排查治理不到位、一月内单位出现10人次以上违章或发生2次严重“三违”行为、一月内出现两起人身轻伤事故或三级非伤亡事故、安全生产标准化工作长期停滞不前或出现严重滑坡、工程设计等技术方案因审查把关不严造成重大损失、人员履责不到位影响安全工作发展或造成恶劣影响、发生较大及以上环境污染事件、在上级单位检查中排名最后的单位，都要由矿井安全生产主要负责人或分管负责人对单位的党政主要负责人、负有业务管理职责的有关职能部门主要负责人和其他责任人进行安全约谈。
根据约谈事项危害影响大小，安全责任约谈分为三级：一级由董事长、总经理主持约谈；二级由矿副总经理级领导主持约谈；三级是指由业务部室负责人主持约谈。被约谈的，按照约谈级别分别扣罚单位（或当事人）当月安全“双基”考核3分、2分和1分，要求被约谈对象缴纳安全保证金2000元、1000元 和500元。凡及时改正违规事项，并在规定期限内没有出现安全问题的，安全保证金予以返还；若违反其中一项者，安全保证金全部沉淀。
为保证约谈质量，安全约谈时，安检科、纪委、工会、人力资源部等部门负责人都要参加；对不按要求进行主动约谈的业务部室进行责任追究；约谈结束后业务部室必须将约谈材料报安检科进行备案。
本网特约记者 赵冰晓 编辑 陈茂春
