新洛公司秉持以人为本精神，细化措施，强化管理，落实责任，全面规范办公场所和生产区域的管理工作，营造了安全稳定、文明和谐的工作环境。
该公司从严格出入管理、上班管理和办公场所管理三个方面，制定了16条具体举措，全面规范了工作场所的管理。为加强出入管理，严禁本单位工作人员携带小孩或其他无关人员到办公室或生产车间等作业场所，严禁推销人员醉酒人员、异常人员及其他闲杂人员进入办公场所，严禁携带易燃易爆等危险物品人员进入办公场所，要求保卫部门严格外来人员进入办公场所登记制度，否则严肃追究保卫人员的责任。为加强上班管理，要求各单位各部门一般情况下实行开门办公，在研究重要工作时间可以闭门商量。在高温炎热、低温寒冷季节，可小半开门办公，遇到大风和暴雨等恶劣天气影响正常办公时，可视情节闭门办公，但不能反锁门。要求每天上班时间对所管辖人员进行全面排查，发现身体出现异常情况等人员，一律劝其回家休息。加班实行备案制度，未安排加班的人员需要加班的，需加班的人员必须事前向所在部门和人力资源部门备案，否则一律不算加班，如出现意外，后果自负。为加强办公场所管理，要求各单位各部门定期加强检查责任区域内的安全警示标志的设置、安全防范措施的落实等是否到位，发现隐患严格按照定项目、定时间、定人员、定措施、定责任、定督导人的“六定”原则及时整改，确保工作场所无隐患无事故。
本网特约记者 赖吕平 编辑 陈茂春