加强宣传教育。加强矿区“平安文化”建设，建立平安橱窗、平安墙面、平安宣传栏等固定宣传设施，开展经常性的安全教育、普法教育、道德教育、科普教育、反邪教警示教育等；利用多种媒体，创新方法手段，大力宣传平安创建活动中的好人好事，不断提高职工群众的知晓率、参与率，形成共创企业平安、共享企业平安的浓厚氛围。
强化信访工作。该矿建立了重大决策社会稳定风险评估机制，凡是直接关系职工群众切身利益且涉及面广、容易引发社会不稳定问题的重大决策事项，在作出决策之前都要进行社会稳定风险评估，制定周密的防控措施。积极畅通信访渠道，认真做好职工群众来信办理、来访接待工作，公开信访电话、在办公楼下和食堂等地设置投诉信箱，为职工群众反映问题提供便利。开展职工“三最”问题调查活动，多渠道构建职工利益诉求表达通道，及时化解各类矛盾。
加强安全防范。坚持“预防为主安全第一、综合治理”的原则，落实各级安全生产责任制，加大对基层单位安全工作的监督、检查和指导力度，及时开展专项整治，整改消除各类安全事故隐患，完善事故应急预案，预防安全责任事故发生。不定期对消防、水、电、煤、气、易燃易爆、化学物品等进行安全排查治理和监管。采用定期和不定期巡逻的方式，确保矿区治安状况良好，无重大刑事案件和突出治安问题，无“黄赌毒”事件。
强化法治建设。制订平安创建活动普法教育计划，广泛开展法律进单位、进社区活动，确保干部职工参学率达到 95%以上，职工群众学法、守法、用法意识不断增强。在矿区内部开展“做文明人、办文明事”活动，提高全体职工的文明素养，使全体职工群众自觉履行法定义务、社会责任和企业责任，形成知荣辱、明善恶、重品行、守规矩的良好企业道德风尚。
该矿还成立了以党政负责人为组长的工作领导小组及办公室，对各单位进行责任分工，要求各单位定期撰写工作报告，确保矿区综合治理及平安建设工作有力推进。
本网通讯员 赵冰晓 编辑 陈茂春