全国“两会”于3月5日顺利召开、3月27至28日，全国煤矿安全培训工作现场会在淮北矿业集团举行，杨柳煤业抓住这一特殊时期和时间节点，积极拓宽渠道，认真落实制度，切实做好全国“两会”和全国煤矿安全培训工作现场会期间的信访稳定工作。
杨柳煤业紧紧围绕“四稳定”即安全稳定、信访稳定、思想稳定、形势稳定，掯住“零信访”目标，增强紧迫感和责任感，立即行动起来，强化制度落实，畅通信访渠道，以人为本，深入开展矛盾纠纷隐患排查化解和稳控工作。2月25日和3月4日，分别召开专题会议，利用早会和调度会，安排部署信访稳定工作，学习信访稳定条例和工作制度。组织干部开展集体上岗，摸清经管、物管、物业等重点领域；工资、工分、奖惩等重点问题；长伤、长病、长假等重点人员情况，对各类矛盾、纠纷、隐患进行全面梳理排查。基层单位纷纷利用班前会、周四安全例会，加大隐患人、矛盾点排查力度，及时发现“苗头性”、“倾向性”、“波动性”的问题，加以解释、说明、引导、化解，理顺职工的思想和情绪。
坚持周四开门接访制度和基层单位24小时接访制度的落实，实行每天信访“零报告”制度。召开科区务听证会，同时组织政工人员深入党建包保单位开展现场办公和调研活动，组织职工代表开展“两堂一舍”文明创建视察。在“两节”走访、慰问的基础上，扩大信访范围，倾听职工呼声，了解实际情况，着力解决职工群众反应的热点难点问题，满足合理诉求，全力做好矛盾化解工作。
杨柳煤业加强“两会”和安全培训工作现场会期间的应急值守，党政正职每天晚上7点半必须到调度指挥中心签到，党群督察组每天进行干部跟带班、值班督查，调度会通报。成立双随机督察组，加强“双休日”随机抽查，给信访稳定划“红线”，凡出现越级访单位，对评比五星党支部、六好科区实行一票否决。
本网特约记者祝大明 编辑 陈茂春