【本网讯】笔者从2月1日街洞公司召开的三届五次职代会暨年度工作会上获悉，2019年街洞公司全面实行技术、技能津贴，聘用的采掘技能津贴：高级技师500元/月、技师400元/月、高级工300元/月、中级工150元/月; 聘用的机电技能津贴：高级800元/月、中级600元/月、初级400元/月；聘用的非安全生产技术类职称津贴：高级600元、中级400元、助理200元、初级100元
据了解，该公司将坚持“安全、效益、效率”原则，严格执行“工资总额控制、增人不增资、减人不减资”政策，按“多劳多得、贡献大小”原则进行工资分配，打破平均主义，根除“大锅饭”，努力向采掘一线职工倾斜，向苦脏累险岗位倾斜，向高素质、高技能、贡献大的岗位倾斜，体现公平公正，从2019年起，除了工程技术系列继续实行技术津贴外，一线技能工人、非安全生产技术类也能享受技术津贴、技能津贴。聘用的采掘技能津贴：高级技师500元/月、技师400元/月、高级工300元/月、中级工150元/月; 聘用的机电技能津贴：高级800元/月、中级600元/月、初级400元/月；聘用的非安全生产技术类职称津贴：高级600元、中级400元、助理200元、初级100元，各类技能工资按文件实行考核兑现，要掀起一片学知识、学技能、学技术的浪潮。同时，稳步推进薪酬分配制度改革，合理拉开优秀人才与一般职工、重点岗位与一般岗位之间的薪酬差距，发挥宽带薪酬的激励导向作用，真正体现多劳多得。
本网特约记者尹志明 黄勇 编辑 陈茂春
