近期，在观看电视剧“大将洪学智”时，笔者被一组“洪学智的民主生活会”的镜头所深深吸引与折服：大将洪学智只有几岁的儿子洪虎很淘气，在父亲警卫员洗澡时，偷了警卫员的手枪，并同小伙伴一起玩耍，险些酿成大祸，事后洪学智用皮带很很地揍了儿子一顿，屁股上的红印清晰可见。
警卫员认为洪学智教育儿子的方式粗暴，并以党小组长的名议组织召开了一次民主生活会，参加人员有警卫员两人，洪学智夫妇两人。面对首长，警卫员虽然有些别扭，但洪学智却是毕恭毕敬，并对警卫员提出的意见虚心接受。
在这次“民主生活会”后，洪学智从此也再也没有打过儿子，在子女出现问题时，主要采取批评教育的方式。洪学智对六个子女要求很严，子女也全部成才，有的成了将军，有的当了省长。
洪学智作为党的高级领导干部，却能与手下的警卫员面对面、开诚布公地开了一次真正意义的民主生活会，说明高质量、注重解决问题的“民主生活会”的确可以解决很多问题，也是领导与群众交流的很好现场会。
为强化党员干部作风建设，习总书记要求民主生活会要红脸出汗。然而现实的“民主生活会”大都走形式的多，很少解决实实在在的问题，更无法触及灵魂。这样的民主生活会，只能使一些领导在犯错误的道路上没有得到及时警示，最后走上了犯罪的道路，的确令人深思。
好的传统就应当发扬，征集问题就应当延伸到最基层，倾听最真实的声音，也可以了解自已工作的不足，“民主生活会”开出了质量，“问题导向”也才会最精准，企业的发展也才会更有凝聚力，战斗力，员工也会与企业同心同德，企业文化也才会有更坚实的基础。
本网特约记者 尹志明 编辑 陈茂春