江西丰矿集团尚庄煤矿在企业回暖复苏、实现盈利后，没有忘记曾经与企业休戚与共的职工，而是坚持以人为本，从教育、经济、政治等方面给予暖心的关怀关爱，让职工在前行的路上有了奔头。
享有学习教育的权利
该矿营造全员学习良好氛围，做到学习工作化、工作学习化。定期组织职工学习掌握煤矿安全规程、煤矿作业规程、煤矿操作规程知识，学习贯彻上级关于加强安全生产工作的规定和指示精神，不断增强安全生产意识，提高自保联保能力；经常组织职工学习新技术、新工艺，通过提高职工的技能素质，实现职工提升就业能力和发展空间的愿望。不间断组织职工学习岗位专业知识及习近平新时代中国特色社会主义思想和党的方针政策、党的基本知识等，不断提升职工业务技能与政治理论素养，坚定改革发展信心。同时坚持举办法律法规知识讲座，通过学习法律法规，使职工敬畏法律，遵守法律，增强职工的法律意识和职业道德。
享有发展成果的权利
前些年，在煤价暴跌、市场寒冬时期，该矿井下矿工每月工资拿不到4000元，地面职工及机关人员工资不足2000元。经过去产能政策的阵痛后，市场向好，煤价回升，如今的尚庄煤矿，在保障安全、完成月度经营指标的前提下，地面职工及机关人员能拿到涨幅较大的工资；井下采掘生产单位在实现安全、兑现增产目标的情况下，除计件单价上浮10%外，并且还根据工作绩效，给予数额不菲的循环推进奖。职工的收入增长了，他们工作的积极性、能动性被充分激发了出来，进而与企业同荣辱共进退、同呼吸共命运，把智慧和力量投入到安全生产工作上，推动了企业更好更快地发展。
享有政治荣誉的权利
该矿对于各类人才和为企业作出突出贡献的职工，在政治上对他们高看一眼，优先让他们入党提干，去年有4名工作骨干入党，2名人才被提拔为副科长，安排省级及全国劳动模范外出疗休养，让他们放松身心，愉悦性情，积蓄更好地干好工作的能量；在经济上对他们厚爱一份，对在参加丰矿技术比武中获得第一名的选手，不仅给予2000元重奖，还保持连续两年每月享受200元的技术津贴；对于各类无职人才，按照职称给予待遇，凭借职称类别和等级计算工资。同时优化工作环境，改善办公设施条件，提供免费中晚餐，营造宽松友好的工作生活环境，让他们工作上舒心、生活上安心，从而留住了人才，稳定了队伍。
“企业给了我们获得感、幸福感、价值感，我们工作的劲头更大了，前进的信心更足了！”这是该矿职工发自肺腑的心声。
本网特约记者袁金牛 冯晶明 编辑 陈茂春