【本网讯】 山东能源新矿集团协庄煤矿为完善激励约束机制、严格落实安全生产责任，年初一上手，就积极推出“协庄煤矿管理人员诚信档案考核办法”，为杜绝个人安全失信行为和确保实现元月安全生产开门红奠定了坚实基础。
该矿的安全诚信积分考核主要面向管理人员，一人一档，诚信档案重点考核安全生产事故、安全生产标准化、返工工程、各类禁令、制度落实、安全风险隐患管控等项目内容；考核形式实行个人积分制，积分长期有效，按考核标准积分，达到最高限定积分，积分清零，并重新从零积分；考核处罚由督查办公室负责每月进行统计、落实、公示、通报，安全诚信考核积分达到9分，对考核对象降低个人收入50%三个月，安全诚信考核积分达到15分，对考核对象降低个人收入50%六个月，安全诚信考核积分达到18分，对考核对象降低个人收入50%一年。
这个矿采煤项目一部经理李洪强说：“安全诚信积分考核，约束了行为、规范了管理，给我们管理人员戴上了自我加压的“紧箍咒”。通过实施安全诚信积分，我们基层项目部有效形成了“抓安全、促生产，一级抓一级、层层抓落实”的良好局面。”
本网特约记者孟凡民 编辑 陈茂春
