【本网讯】 安徽淮北矿业袁店一矿把职工培训作为矿井安全生产的“助力器”，努力念好准、新、严、真“四字经”，确保培训取得实效。
把准培训需求脉搏。该矿牢固树立“安全100分”理念，推行“3+1”安全精准培训，将“四合一卡”内容作为现场培训与“必知必会”的内容。坚持“100分上岗”，对职工掌握情况进行每班抽查，抽查结果纳入职工体系考核。推进“流程化+模块化”培训，把干部规范管理、职工规范操作固化形成流程、模块，让干部懂得怎么管、职工明白怎么干，落实到各个岗位、各个工序，夯实“两个规范”基础。
创新培训方式方法。让职工喜培乐训，以师带徒培训、班组自训、现场培训为载体，开展岗位精准培训。为专（兼）职教师提供良好的教学环境，提高教学水平。定期组织专兼职教师参加培训，提高教师业务能力，促进教师队伍从传统授课型向授课、培训策划、课程开发为一体的企业内训师转变。坚持开展“一周一案”警示教育活动，应用VR虚拟现实技术，每周组织职工开展体验式事故案例警示教育，月度定期开展“三违”人员、陋习人员警示教育培训班，促进职工从“要我安全”到“我要安全”的转变，提升职工安全意识。
格安全培训考核。该矿严格落实《煤矿安全培训规定》，确保机构、人员、经费、计划落实到位。深化、细化科区二级培训市场化，坚持以正向激励为主，将培训市场化向班组、个人延伸，将安全培训工作开展情况与科区主要负责人和职教人员安全工资挂钩考核，严格落实兑现，提高职工参训积极性。每周抽查一家单位，开展一次剖析检查。
安全培训去伪存真。该矿职教办严厉打击职工培训造假行为，对假培训、假考试、假材料等造假行为，因培训、考试、发证工作不到位而发生的安全责任事故，严肃追究相关单位与人员责任。
本网特约记者 蔡进步 编辑 陈茂春