---江西江能集团示范支部曲江公司综采一队那些事
当经验和生产进度遭遇隐患，干，还是不干？
巷道里，灯光闪烁，机器轰鸣，采煤班正在紧张施工。
班长小俞不停地吆喝着：“大家加把劲儿，今日目标马上就要超了，我们都可以拿创收奖了。”
由于班上所有人员各就各位，顶着煤墙的热浪，共同把好了各自岗位的关，快近天亮时分，晚班割煤机已经沿工作面两个来回了，割煤效率非常高，听说今天又有创收奖，大伙的干劲特别足。这时，安检员老亮巡查后，来到小俞前提醒道：“中段87号支架处有漏尖迹象，要进一步排查，加强挑顶支护。”班长小俞随即过去排查，的确有可能漏渣，但凭多年的经验，如果加快割煤进度，应该可以抢在漏渣前，将支架往前移，这样一来既可以减少大家的工作量，又可以保证拿下创收奖。
他返回后将实际情况和自己的想法告诉了大伙，让大家决定要不要按照以前经验加快进度。站在旁边的铲煤工老赵认为值得试试，否则创收奖可能拿不到。支架工老六也帮腔说:“我操作效率可以提高，应该不会出事的。”眼看大家都想赶进度，老党员割煤司机老张开口说：“还是稳一点好，可以用经验提升效率，但不要用经验冒险。我和老俞都是党员，都签了身边无事故协议的，还是先挑顶吧。”小俞点点头说：“我估计了一下，如果有相关单位帮忙，挑顶不会耽搁太久，抓紧时间，我们还来得及创收。”
于是，他们请来巷修一队支援挑顶，可一干就是一个小时，后来据巷修一队反馈说，如果不及时挑顶，一旦松动支架，即使不出安全事故，也可能影响两个班正常出煤。虽然最后出班时，他们没有拿到创收奖，但小俞和所有班组成员一点都不后悔。
掌握职工思想动态的法宝
以前，综采一队了解职工思想动态，同大家一样，多是靠观察和与职工本人谈心，从职工自己的表述中判断。一次帮助职工戒赌的经历，让综采一队支部发现了更好的途径。
三年前八月的一天，职工老李的老婆找上区队，说老李头的工资有两个月没有交到家里去，他说是公司效益不好拖欠工资暂时没发下来。而恰恰这一段时间以来，老李上班精神状态也不好，上班天数也不正常，支部正想了解他家里是不是发生了什么事情。结果和家属一会面，才最终发现，老李是迷上了打牌赌博，经常瞒着家人和工区，躲到外面即不上班，也不回家，整天混在棋牌室打牌、打麻将，两个月工资大部分都输于赌博了。据其家人说，老李因为输了很多钱，脾气越来越坏，精神状态越来越不好，希望组织帮其戒赌，好好工作生活。而这种精神状态正是班前会禁止下井的“八种人”之一，为了有效控制老李想翻本的欲望，帮助他戒掉赌博陋习，支部书记经过和老李家人商量，邀请老李爱人加入职工微信群，依靠微信群的联合监管，老李再也无法两头瞒天过海，既没有了时间，也没有了闲钱，久而久之赌博陋习得以戒掉，工作也逐渐恢复了常态。
受这件事启发，综采支部开始对所有职工家属是否愿意入群进行摸底，绝大多数家属都希望能及时了解区队事务，了解他们老公的真实工作状态。而支部也希望通过职工家属的加入，准确把握职工的思想动态，为安全生产把好思想关。
于是综采一队大微信群就这样建立起来了，如今大微信群建立已经有三年，它将职工、家属和支部三者有效融成了一个整体，通过该支部组织平台快捷顺畅的交流互动和高效的信息共享，综采一队迅速呈现出职工家庭和睦、组织活力四溢的良好局面。每年的困难帮扶工作更加精准及时，职工生日大家祝福的温馨氛围更加浓厚，职工对区队和支部的意见、建议更加丰富具体，支部党务、区务工作更加透明公正，职工之家的氛围越来浓厚。
好待遇与高淘汰 ，“在公司，综采的待遇是最好的，淘汰率也是最高的。”这是平时职工圈子里关于综采一队，听到最多的一句话。
事实如此，今年夏季，曲江公司综采一队面向社会招进来一批生产工，首要的吸引力就是待遇高，但一个月下来，能坚持住的人很少，他们说，除了铲支架余煤，其他所有岗位都有技术要求，不熟练很难胜任工作，同时工作面煤墙温度高，对职工耐热要求也高，一般人难以适应。
但能坚持下来的人，都是“一把好手”。常言道，入井三分险，不断提高综采作业机械化程度，是有效降低生产安全风险，提升作业工效的现代采煤发展必然趋势。坚持技术强队，是综采一队支部10年来逐步走向强大的优良传统。现在该队技术学习风气蔚然成风，激励制度鲜明，他们推行严进宽出的技术激励办法，对全员学习综采设备操作维护知识要求严，对学有所成能发挥作用的业务能手待遇放宽，以制度保证所有员工，每一点技术进步都可以兑现为实实在在的效益。同时，该队支部领头人陈大伟带头抓现场小改小革，不断增强区队技术综合水平。
仅今年以来，该队通过对割煤机内外喷雾装置改造，有效解决了喷雾压力不足、流量小的问题；针对606采面片帮严重，大块煤多的特点，通过及时调整升刀位置，有效解决了大块煤在工作面处理难的问题，等等，在他的带动下，技术骨干们在综采技术创新方面不断涌出好办法好主意，有效提升了综采技术活力，成功实施了708工作面的优化开采，攻克了606工作面倒架和煤墙松、顶板烂等各种难关，一路为公司安全生产稳产高效保驾护航。
“高淘汰是好待遇来自不易的见证，在综采一队，不懂点技术，是站不住脚的，正因为如此，保证待遇好，是组织给每个职工的必然保障。”支部书记熊新荣如是说。
本网特约记者胡江波 通讯员熊新荣 编辑 陈茂春
