【本网讯】今年以来，江西丰矿集团尚庄煤矿积极推进和谐企业建设，发挥纪检监察部门职能，推行实施工资分配督导新举措，规范流程，严格操作，挤虚假水分，还公正本真，有力地维护了职工权益。
该矿有工资自主分配权的区队15个，各区队民主议事会成员按照2：2：5比例设置，即区队干部2人、班组长2人、一线工人5人，并由工资分配督导小组指定。要求各区队工资分配做到公正公平、阳光透明，杜绝暗箱操作，不允许出现表态工资、人情工资等虚假工资现象，所有非生产性开支必须有具体明细、手续齐全规范，经得起检查和审核。
该矿成立由纪检、工会、财务、劳资四个部门组成的工资分配督导小组，督导人员积极发挥矿党政赋予的权力，严格履行工作职责，每月参加各区队的民主议事会，对各区队的工资分配、非生产性费用开支情况进行全过程监督。该矿明确规定，督导人员未到会、或未经督导人员在民主议事薄、计件工资台帐上签字的区队，劳资科不准做本月工资；对照民主议事存在问题排查表，督导人员必须如实填写情况并签名确认；督促各区队将工资分配方案和非生产性开支使用情况上墙公开，给职工群众以知情权、监督权，同时督导人员要对公开的内容进行拍照，录入电脑存档。对于在工资分配、非生产性开支使用方面，督导人员未查出问题，而事后却发生有问题举报、且问题属实的，将追查督导人员的责任，第一次取消督导津贴，并进行通报批评，第二次取消督导资格。
本网通讯员 袁金牛 冯晶明 本站编辑 水做的冰
