本网讯  5月13日，皖北煤电任楼矿公布了首批涉及18个工种， 228人的职业技能鉴定结果。以后，这些职业技能鉴定中考核合格的人员，每月可享受矿技能津贴，初级工100元、中级工200元、高级工300元、技师600元。此外，该矿还在采煤、掘进、通风等关键技术岗位分别设立1名高级技师，受聘者每月可享受900元的技能津贴。

    任楼矿致力于提高职工整体素质，增添企业发展的动力源泉，树立正确的人才观，积极为技术职工成才提供条件，全力推进职工职业技能鉴定工作，激发职工学技术、练绝活的积极性，培养“精一、会二、通三”的人才。技能津贴的设置为职工成长成才增添了动力，职工更加乐意在工作中学习，接受培训，增长技能。

    任楼矿作为集团公司职业技能鉴定试点单位，积极探索科学合理的职业技能鉴定方法，取得了一定成绩。2月份，该矿多次专门召开技能鉴定工作会议，分析了目前技能鉴定工作的状况；该矿专门成立了职业技能鉴定领导小组和管理办公室，为做好技能鉴定工作提供了强有力的组织保障；相继下发了《关于报送任楼煤矿职业技能鉴定试题的通知》、《关于职业技能鉴定考评工作的意见》、《关于开展技能鉴定考试的通知》等文件，组织命题、组织整理试题、建立完善试题库、制作试卷、组织考评、核定成绩等工作，组织13名考评人员，成立机电、运输、采煤、掘进、通风安全五个专业考评小组，确保技能鉴定试点工作顺利进行。4月初，该矿完成试卷制作工作，共制作了18个工种（包括高、中、初级）理论试卷和实际操作试卷各37套。该矿职业技能鉴定考核测评内容包括技能素质、团队素质、工作态度、道德修养。鉴定考核在书面理论考试和实际操作考核的基础上增加了民主测评部分，对被考核人员进行综合考核，让班组成员来评价被考核人员的真实技能水平。

    任楼矿对获得技能资格并享受技能津贴的员工实行日常考核机制。月出勤少于20个工作日的，停发当月的技能津贴。矿每年不定期对其技能水平进行一次综合考评，不合格者取消技能津贴。此外，为充分发挥高技能员工的“传、帮、带、教”作用，提高全体员工的技能水平，该矿对高级技师、技师、高级工制定带徒指标。高级技师、技师、高级工可以自主确定徒弟名单，高级技师每年必须在本岗位中培养出一名技师、两名高级工，技师每年必须在本岗位中培养出两名高级工，高级工每年必须在本岗位中培养出两名中级工，这样以来获得技能资格的职工在自己成长的同时，又带动了其他职工成长成才。